생각이 많은 서른살에게1 구글 김은주 디자이너 어시스텐터 AI디자이너사용자 경험 (+ 나로 성장기 구글의 조직문화) 구글의 조직 문화는? 구글은 비전어리-꿈의 가치를 서로 대화한다. 마음의 가치가 대화가 되어야 구글러는 일을 한다. 버스킹도 해도 된다.자유로운 환경이다.출.퇴근 시간이 따로 없다. 자리에 앉아 있지 않다.당구도 치고 버스킹도 하고 만약에 회사를 나오지 않고도 성과가 나오면 된다. 자율이란 책임감이 따른다는 말이다. 바닥에는 그러니까 네 몸값을 해.성과를 끌어낼 수 있는 모든 것을 극대화 한다. 다 꽁짜야,시청률만 가져와! 12시간 일했어 .중요하지 않다. 무엇을 했어? 마음이 복잡하면 심리상담을 받을 수 있도록 복지도 되어있다. 성과가 중요하다.성과의 평가가 중요하다. 수치의 평가+다면평가-6명~7명 승진 셀프 제도-“승진 시켜주세요,승진 셀프제도” 손을 든다(동료평가 12명이 한다)-승진 지원 제도에.. 2021. 7. 28. 이전 1 다음 728x90
