리더십18 CEO 1:1코칭Tip ㅡ결핍의 요소를 봐라! 우버CEO창업가 ㅡ트래비스 캘러닉 리더십에 부족했던 두가지 파멸의 불씨 (1) : 정직과 진실성 (2) : 죄책감 그는 규칙을 어기고 권위를 거스르는 것을 장려했고 우버의 기업문화로 자리 잡았다 ㆍ 1.우버차량을 호출할 경우 ㅡ앱에 우버차량이 한 대도 표시되지 않도록 한 것 2.누가 경찰인지 추정하는 많은 방법도 개발 3.자사의 비판적인 언논인과 정치인의 일거수 일투족을 감시 4.부적절한 방법으로 경쟁사와 싸움 5.성공과 승리를 위해 모든 것은 정당화되고 남성중심 기업문화 자리 6.상사의 여직원 성희롱 묵살 7.운전기사 ㅡ언제나 대체할 수 있는 수단으로 대우 기사를 적으로 만듬 8.우버차량에 탑승한 캘러닉이 운전기사와 말다툼을 벌인 동영상이 유포된 것은 그에게 결정타 정직과 진실성, 그리고 죄책감의 결여.. 2020. 3. 8. 슈퍼보스. ㅡ찾는 당신의 관리자. 능력 평가법 2020. 2. 23. (도서리뷰)독서코칭ㅡ 슈퍼보스의 핵심질문과 행동사항 2020. 2. 23. 기업가 정신 청년들의 기업가 정신은 몇점? 51점이다 ㆍ 기업가는 행복을 만드는 사람 미래교육 ㅡ대한민국 사람처럼 경쟁력이 뛰어나고 유능한 민족은 없다 ㆍ경쟁력은 무한대다 ㆍ그런데 세계 최고 경쟁력을 구축할 수 있는 리더십은 없다 ㆍ지금까지는 모방만 해왔다 ㆍ우리에게 리더가 필요한 때다 ㆍ세상에 없는 것을 만들어라 ㆍ변혁하라! 지금의 기성세대는 고정관념에 막혀있다 ㆍ이들은 기득권을 지키려다 고정관념이 생기는 것이다 ㆍ혁신의 가장 큰 적은 기득권이다 ㆍ편한 것이 행복?× 즐거운 것이 성공의 길이다 ㆍ정신도 스트레스를 받아야 한다 ㆍ스트레스를 안받고 사고를 안하면 바보가 된다 ㆍ목표가 있고 없고에 따라 지옥과 천당이 달라지는 것이다 ㆍ 매경2020,2,12참조 청년기업가정신재단 황철주 이사장인터뷰에서 (학회) :기업가정신 연구소2019년 발족 2020. 2. 13. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90
