"UTF-8"> 레리페이지,마크저커버그,팀쿡,제프 베이조스 ,존 도어 ....코치는?
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경영.CEOCOACHING

레리페이지,마크저커버그,팀쿡,제프 베이조스 ,존 도어 ....코치는?

by 달리코치 2020. 3. 3.

'트릴리언달러코치'-미식축구 구단코치였던 빌캠벨 코치는 애플자회사 클라리스와 소프트웨어 회사 인튜이트등 대기업의 CEO(최고 경영자)를 지냈다 ㆍ그리고 그는 다시 코치가 되었는데 기업인들의 코치였다 ㆍ구글전 회장 에릭슈밋이 함께 썼다 ㆍ슈밋은 자신처럼 캠벨에게 많은 것을 배운 80명을 인터뷰해서 책을 썼다 ㆍ캠벨이 리더들에게 남긴 교훈은 단순하다 ㆍ<"일보다 사람이 먼저다 ㆍ일에 앞서 신뢰를 먼저 쌓아라. ㆍ사람을 아낀다면 그의 일터 밖의 삶에 대해서도 관심을 기울여라 ㆍ관심과 애정은 조직에 기적을 일으킨다 ㆍ"> ㅡ직원존중
코칭사례1:캠벨이 인튜이트 사장시절 여성간부가 출장 중 건강이 악화되어 병원에 입원하자 전세기를 빌리고 거기에 남편을 태워 병원으로 보냈다 ㆍ
코칭사례2: 존재의 인정과 존중 ㅡ모든 만남은 포옹과 인사. "주말은 뭐했어?"와 같은 스몰 토크로 시작,직원이 신제품을 발표하면 의례적인 인사가 아니라 박수 갈채로 격려했다 ㆍ회의는 파티장이 되었다 ㆍ일터를 커뮤니티로 만들었다 ㆍ
사례3 기업가의 윤리의식은? : 구글 부사장 조너선 로젠버그를 1:1코칭할 때 테이블 위에는 IT업계의 '악당'톱10을 열거한 기사에 스티브잡스 ,빌게이츠,와 함께 로젠버그의 이름도 들어 있었다 ㆍ"이게 자랑스러워할 일이 아니잖아요? 이걸 당신 어머니가 봤다면 뭐라고 생각했을까요? ㅡ강력한 질문(기업가의 윤리의식 피드백해주기)ㅡ코치가 가장 약한 부분을 찾아내는 것처럼 그는 가장 어려운 문제부터 해결하려했다 ㆍ"아무리 바빠도 장미꽃 향기를 맡을 시간을 따로 내라 ㆍ그 장미는 바로 당신 직원들이다 ㆍ"


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