안녕하세요,페르소나의 달리코치입니다. 니지프로젝트Part2 1ghk(1-2)를 성장의 관점에서 코칭적 관점에서 해석하여 보겠습니다.1.리오,2.아키리3.미이히의 오디션의 도전과정을 사례로 하여 예술코칭스킬중에 '효과적인 피드백이란?'부분의 이론과 실습을 함께 배우고 실습하는 시간을 갖어보겠습니다. 여기에서는 미이히를 실습대상(본홍색으로 표시)으로 하겠습니다.
1~5로 요약정리했습니다.
1.안녕하세요?리오입니다.
2.오늘의 1위 예상은? 안녕하세요? 아카리입니다.
3.안녕하세요?미이히입니다.
4.예술코칭스킬 효과적인 피드백이란?
(1)피드백이란?
(1-1)피드백 사례 예시입니다
(2)피드백의 내용
(3)효과적 피드백이란?
(3-1)피드백의 내용
(3-2)태도나 행위
(3-3)미래의 잠재력
(4)효과적 피드백(지지적 피드백)
(4-1)지지적 피드백(supportive feedback)의 방법
(4-2)지지적 피드백 (사례실습)
(5): 효과적 피드백(교정적 피드백)ㅣㅣ
(5-1)효과적 피드백(교정적 피드백 사례실습)ㅣㅣ
1.안녕하세요?리오입니다. 리오의 성장한 모습 칭찬,눈물을 보인다.춤을 리오만의 느낌으로 잘 추었다 .그러나 음정이 너무 불안했다 .다음에는 그것을 보겠다. <숙녀>유빈의 노래를 부릅니다. 첫평가는 "갖추어진 무대에 서본적이 있어요? 스테이지에 선것이 어색하지가 않고 표정도 '감당하기에 벅차 '그런 표정이 있지않다. 이럴려고 태어난 사람이야,생각하는 것 같아요. 춤에 대해서는 완벽했어요. 춤은 완벽했어요! 정말 잘 추었어요! 리오만의 느낌으로 잘추었습니다. (리오는연습 과정이 떠오르는 걸까? 계속 울고 있다) 그러나 다음 평가때는 음정이 얼마나 좋아졌는지를 위주로 볼것입니다.
2.오늘의 1위 예상은? 안녕하세요? 아카리입니다.
건강인데 몸상태는 어떼요? 괜찮아요. 편도선 수술을 하고 계속 못움직였습니다.편도선의 수술로 체력이 떨어졌다. 체력을 보강하는 운동을 계속했다.노래하며 춤추는게 정말 어려운 것 같아요. JYP센터의 연습실-보컬트레이너의 피드백-배에 힘이 없다.체력을 길러서<절도 있게 춤추는 노력을 하겠다.>댄스 트레이너 피드백-스테이지에 올라가전에 복근운동을 해야한다. 노래의 선곡은 baby good byeJ.Y.Park-피드백-"지역 오디션때와 별로 차이가 없어요.성장하거나 나아진것이 안보여요.춤은 흉내내는 정도 였고 음정도 너무 흔들렸어요. 다음 번에는 지역 오디션에서 본 저의 가능성이 보였으면 좋겠어요. 선생님들을 잘 따라하면 성장이 보일꺼예요"
3.안녕하세요?미이히입니다.
오늘 굉장히 다른 느낌인데요,무엇을 준비했기에 그런가요? 그간은 건강하고 밝은 모습을 보여왔기에 원더걸스의 nobady로 새로운 모습을 보여드리기 위해 새로운 변혁적 도전을 했습니다. 여성의 애절한 감정을 잡는 것이 15세의 소녀로서 어려웠습니다. 조금더 애절한 슬픈 감정표현을 해주어야 한다.가사를 다 종이에 옮겨적고 옆에 자신이 해석한 감정을 적어보았습니다. 종이에 가사를 전부 적고 옆에 나름 해석한 감정을 적어 보았습니다.슬픈 영화를 보면서 감정을 잡아 보았습니다.새로운 도전에 성공할까? .Y.Park-피드백-2위,3위 때의 표정은 아니였어. 자기가 특별하다는 것을 믿고 내가 특별한 것을 세상에 증명할테야! 하는것이 보였다.단번에 모두의 마음을 사로잡은 미이히! ."너무 잘 해"실수는커녕 너무 잘했다.춤도 완벽했고 춤 노래도 완벽했고 감정까지 삼박자가 좋았다.다른 회사의 연습생이었으면 슬펐을 것 같다.뺏어 오고 싶었을 것 같다.연습생으로 평가를 해야하는 것인지? 가수로 평가를 해야하는 것인지 구분이 어려웠다."큐브획득! ..."
4.예술코칭스킬 효과적인 피드백이란?
(1)피드백이란?
가슴 깊은 신념에서 말하는 '아니오'는 그저 다른 이를 기쁘게 하거나 위기를 모면하기 위해 말하는 '예'보다 더 낫고 위대하다.
- 마하트마 간디 -
피드백이란 고객의 말과 행동에 대해 코치가 구체적으로 표현해줌으로써
고객이 앞으로 어떻게 행동해야 할 지에 대해 동기를 부여하는 것이다. 고객이 무엇을 잘하고 있는지, 어떤 점이 탁월한지, 그리고 고객의 바람직하지 않은 행동을 고치고 발전하기위해서 무엇을 해야 할지에 대해 말해주는 것이다.
(1-1)피드백 사례 예시입니다
안녕하세요?미이히입니다.
오늘 굉장히 다른느낌인데요,무엇을 준비했기에 그런가요.그간은 건강하고 밝은 모습을 보여왔기에 원더걸스의 nobady로 새로운 모습을 보여드리기 위해 새로운 변혁적 도전을 했습니다. 여성의 애절한 감정을 잡는 것이 15세의 소녀로서 어려웠습니다. 조금더 애절한 슬픈 감정표현을 해주어야 한다.가사를 다 종이에 옮겨적고 옆에 자신이 해석한 감정을 적어보았습니다. 종이에 가사를 전부 적고 옆에 나름 해석한 감정을 적어 보았습니다.슬픈 영화를 보면서 감정을 잡아 보았습니다.새로운 도전에 성공할까? .Y.Park-피드백-2위,3위 때의 표정은 아니였어 자기가 특별하다는 것을 믿고 내가 특별한 것을 세상에 증명할테야 하는것이 보였다.단번에 모두의 마음을 사로잡은 미이히! ."너무 잘 해"실수는커녕 너무 잘했다.춤도 완벽했고 춤 노래도 완벽했고 감정까지 삼박자가 좋았다.다른 회사의 연습생이었으면 슬펐을 것 같다.뺏어 오고 싶었을 것 같다.연습생으로 평가를 해야하는 것인지? 가수로 평가를 해야하는 것인지 구분이 어려웠다. "큐브획득! ..."
(2)피드백의 내용
(1)일반적이고 구체적인 성과:고객의 성과를 객관적으로 관찰하고, 적절한 피드백을 한다.
(2)태도나 행위: 고객의 태도나 행위에 대해 구체적으로 피드백을 한다.
(3)미래의 잠재력:고객이 가지고 있는 여러 가지 장점과 특징 중에서 그의 성장과 발전에 도움이 될 만한 요소를 정확하게 피드백을 해주어야 한다.
(3)효과적 피드백이란?
효과적 피드백이란 어떤 사람이 수행한 행동 결과의 효과성에 정확하고 구체적으로 알려주는 것이라고 할 수 있다.
피드백은 피코치(학생)의 말고 행동에 대해 코치가 구체적으로 표현해줌으로써 피코치(학생)가 앞으로 어떻게 행동해야 할 지에 대해 동기를 부여 하는 것이다. 즉 피코치(학생)가 무엇을 잘 하고 있는지, 어떤 점이 탁월한지, 그리고 피코치의 바람직하지 않은 행동을 고치고 발전하기 위해서 무엇을 해야 할지에 대해 말해주는 것이다.
(3-1)피드백의 내용
일반적이고 구체적인 성과 :
피코치의 성과를 객관적으로 관찰하고, 적절한 피드백을 한다.
(3-2)태도나 행위 :
피코치의 태도나 행위에 대해 구체적으로 피드백을 한다.
(3-3)미래의 잠재력 :
피코치가 가지고 있는 여러 가지 장점과 특징 중에서 그의 성장과 발전에
도움이 될 만한 요소를 정확하게 피드백을 해주어야 한다.
(4)효과적 피드백(지지적 피드백)
지지적 피드백(supportive feedback)
지지적 피드백은 긍정적인 에너지를 방탕을 두고 피코치의 행동과 실행결과를 인정하고 칭찬하는 것이다. 지지적 피드백은 긍정적인 강화를 한다는
차원에서 긍정적인 피드백이라고 할 수 있다.
(4-1)지지적 피드백(supportive feedback)의 방법 : AAA
lACT : 잘한 행동에 대해 언급한다.
lACTOR : 행동한 사람의 동기, 노력, 능력을 인정한다.
lAPPRECIATION : 사람에 대한 칭찬 및 감사를 표현한다.
(4-2)지지적 피드백 (사례실습)
lACT : 잘한 행동에 대해 언급한다.:오늘 굉장히 다른느낌인데요,무엇을 준비했기에 그런가요.그간은 건강하고 밝은 모습을 보여왔기에 원더걸스의 nobady로 새로운 모습을 보여드리기 위해 새로운 변혁적 도전을 했습니다
lACTOR : 행동한 사람의 동기, 노력, 능력을 인정한다.:여성의 애절한 감정을 잡는 것이 15세의 소녀로서 어려웠습니다. 조금더 애절한 슬픈 감정표현을 해주어야 한다.가사를 다 종이에 옮겨적고 옆에 자신이 해석한 감정을 적어보았습니다. 종이에 가사를 전부 적고 옆에 나름 해석한 감정을 적어 보았습니다.슬픈 영화를 보면서 감정을 잡아 보았습니다.새로운 도전에 성공할까?
lAPPRECIATION : 사람에 대한 칭찬 및 감사를 표현한다.:Y.Park-피드백-2위,3위 때의 표정은 아니였어 자기가 특별하다는 것을 믿고 내가 특별한 것을 세상에 증명할테야 하는것이 보였다.단번에 모두의 마음을 사로잡은 미이히! ."너무 잘 해"실수는커녕 너무 잘했다.춤도 완벽했고 춤 노래도 완벽했고 감정까지 삼박자가 좋았다.다른 회사의 연습생이었으면 슬펐을 것 같다.뺏어 오고 싶었을 것 같다.연습생으로 평가를 해야하는 것인지? 가수로 평가를 해야하는 것인지 구분이 어려웠다.-큐브획득! ...
(5-1)효과적 피드백(교정적 피드백)ㅣㅣ
교정적 피드백(corrective feedback):교정적 피드백은 피코치가 개선해 나가야 할 부분을 구체적으로 언급함으로써 그것을 적절하게 고쳐나가는데 도움을 주는 피드백이다. 지지적 피드백이 긍정적인 행동의 반복에 목적이 있다면, 교정적 피드백은 행동의 변화에 그 목적이 있다. 교정적 피드백은 신중하게 다뤄주야 하며, 성장과 발전을 위한 방법이 함께 제시되어야 한다.
(5-2)교정적 피드백(corrective feedback)의 방법 : AID
lACTION : 상대가 보여준 행동의 모습은
lIMPACT : 그러한 행동이 가져온 효과는?
DESIRED OUTCOME: 상대가 해주기를 바라는 행동은
(5-3)효과적 피드백(교정적 피드백 사례실습)ㅣㅣ
교정적 피드백(corrective feedback)의 방법 : AID
lACTION : 상대가 보여준 행동의 모습은
IMPACT : 그러한 행동이 가져온 효과는?
lDESIRED OUTCOME: 상대가 해주기를 바라는 행동은?
마무리
내가 배운 핵심 키워드는
이 과정을 통해서 내가 느낀 것은?
이를 통해 내 삶에 적용할 수 있는 것은?
*저작권이 있습니다. 무단복제금지*
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